FORMATION - COMPÉTENCES
Retrouvez les actualités sociales du mois de mars 2011.
Au sommaire :
charges sociales : Le quota alternance sera porté de 3 à 4 %,
Protection sociale : Carrières longues : quels sont les trimestres validés et cotisés ?,
Emploi : ce que prévoient les accords seniors,
Absences et congés : Malgré la crise, l’absentéisme reste stable,
Charges sociales : Accidents du travail : l’application du bonus/malus est précisée...
Compétences / Diagnostic RH
Le diagnostic CCI Compétences est à la fois un outil d’évaluation des pratiques RH de votre entreprise et la base d’une démarche d’accompagnement de votre entreprise, afin de vous aider à améliorer la performance RH, l’efficacité des salariés et les résultats collectifs.
Il concerne toutes les entreprises et particulièrement les PME-PMI ne disposant pas de structures internes dédiées à la gestion des ressources humaines.
Le diagnostic CCI Compétences permet
- d’identifier les enjeux de la gestion des ressources humaines
- de repérer et d’évaluer les difficultés rencontrées par l’entreprise
dans ce domaine
- d’initier ou de mettre en oeuvre des solutions adaptées.
La démarche du diagnostic CCI Compétences se déroule en 3 étapes
- Entretien avec le chef d’entreprise et/ou le RRH pour réaliser l’état des lieux des pratiques RH et des difficultés rencontrées (durée 2 heures 1/2)
- Analyse des données et rédaction de recommandations (durée 2 jours)
- Remise d’un document de synthèse lors d’un entretien de bilan
avec proposition de plan d’actions à mettre en place (durée 2 heures 1/2).
La méthode d’intervention est participative et progressive
- La démarche de diagnostic nécessite votre adhésion, votre participation active et votre validation
- La mise en place du plan d’actions se déroule au rythme que vous décidez, sous la forme d’un accompagnement/conseil RH individualisé.
Le diagnostic CCI Compétences est gratuit et confidentiel
Les thèmes abordés au cours de l’entretien portent principalement sur :
- la politique RH par rapport à la stratégie économique de l’entreprise
- la gestion des emplois et des compétences
- la formation
- le recrutement
- le climat social
- le management.
