GÉRER LES COMPÉTENCES
L’obligation pour les entreprises de négocier sur l’emploi des seniors est précisée par une circulaire qui définit les modalités d’application.
La CCI du Jura vous informe sur le sujet...
Le diagnostic CCI Compétences
Le diagnostic CCI Compétences est à la fois un outil d’évaluation des pratiques RH de votre entreprise et la base d’une démarche d’accompagnement de votre entreprise, afin de vous aider à améliorer la performance RH, l’efficacité des salariés et les résultats collectifs.
Il concerne toutes les entreprises et particulièrement les PME-PMI ne disposant pas de structures internes dédiées à la gestion des ressources humaines.
Le diagnostic CCI Compétences permet
- d’identifier les enjeux de la gestion des ressources humaines
- de repérer et d’évaluer les difficultés rencontrées par l’entreprise
dans ce domaine
- d’initier ou de mettre en oeuvre des solutions adaptées.
La démarche du diagnostic CCI Compétences se déroule en 3 étapes
- Entretien avec le chef d’entreprise et/ou le RRH pour réaliser l’état des lieux des pratiques RH et des difficultés rencontrées (durée 2 heures 1/2)
- Analyse des données et rédaction de recommandations (durée 2 jours)
- Remise d’un document de synthèse lors d’un entretien de bilan
avec proposition de plan d’actions à mettre en place (durée 2 heures 1/2).
La méthode d’intervention est participative et progressive
- La démarche de diagnostic nécessite votre adhésion, votre participation active et votre validation
- La mise en place du plan d’actions se déroule au rythme que vous décidez, sous la forme d’un accompagnement/conseil RH individualisé.
Le diagnostic CCI Compétences est gratuit et confidentiel
Les thèmes abordés au cours de l’entretien portent principalement sur :
- la politique RH par rapport à la stratégie économique de l’entreprise
- la gestion des emplois et des compétences
- la formation
- le recrutement
- le climat social
- le management.
