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GÉRER LES COMPÉTENCES

Actualité : DOETH 2009 : Délai de 6 mois accordé aux établissements de 20 à 49 salariés

Les établissements de plus de 20 salariés qui, en 2006, 2007, 2008 et 2009, n’ont réalisé aucune action positive au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) doivent acquitter une contribution réévaluée à 1500 fois le SMIC horaire. Cette disposition s’applique à compter du 1er janvier 2010 pour l’OETH due au titre de l’année 2009.
Un délai exceptionnel est accordé UNIQUEMENT aux établissements entre 20 et 49 salariés concernés par la contribution majorée de 1500 fois le SMIC horaire...

Le Certificat de compétences en entreprise (CCE)

Les CCE, Certificats de Compétences en Entreprise , sont délivrés par AFAQ* Compétences à vos collaborateurs après une validation de leurs compétences sur leur poste de travail, indépendamment de tout parcours de formation ou de diplôme. La validation est réalisée par un évaluateur d’un centre d’évaluation agréé tel que le CIBC de la CCI du Jura.
Les CCE représentent un réel levier de motivation pour vos équipes dans le cadre d’une gestion globale des compétences et un plus pour leur employabilité.

>> Objectifs

• Pour l’entreprise
  • Motiver et fidéliser les salariés
  • Reconnaître les compétences des collaborateurs en situation de travail
  • Optimiser le plan de formation
  • Ouvrir la mobilité interne
  • Recruter efficacement
  • Finaliser un engagement qualité

• Pour le salarié
  • Obtenir facilement une reconnaissance de ses compétences issues de son expérience professionnelle, sans avoir à justifier d’un cursus de formation
  • Construire les pièces d’un futur dossier de VAE (Validation des Acquis de l’Expérience)
  • Mieux négocier son parcours professionnel et développer son employabilité
    
    

>> Modalités

1. L’analyse préalable

• Réalisée avec le dirigeant ou le responsable des ressources humaines afin d’identifier les compétences à certifier
  • analyse des situations de travail concernées
  • choix des unités de compétences associées
  • identification des collaborateurs
  • information du processus de certification aux collaborateurs concernés
    
    

Durée : ½ journée en entreprise

2. L’évaluation

• Effectuée avec le ou les collaborateurs ciblés par l’entreprise lors de rendez-vous avec l’évaluateur. Le ou les collaborateurs constituent leur portefeuille de preuves
  
  

Durée : de 3 à 5 séances de 2 heures 30 (à fixer à l’issue de l’analyse préalable)

3. La vérification et la certification

• Le ou les certificats de compétences en entreprise sont remis aux collaborateurs après vérification du portefeuille individuel et validation par AFAQ* Compétences
  
  

.... Prix : Sur devis selon le nombre de certificats à délivrer et le contenu du référentiel de compétences à valider

.... Financement : DIF possible sous certaines conditions. Nous consulter