FORMATION - COMPÉTENCES

 

Actualité : Actualités sociales - mars 2011

Retrouvez les actualités sociales du mois de mars 2011.
Au sommaire : charges sociales : Le quota alternance sera porté de 3 à 4 %, Protection sociale  : Carrières longues : quels sont les trimestres validés et cotisés ?, Emploi : ce que prévoient les accords seniors, Absences et congés  : Malgré la crise, l’absentéisme reste stable, Charges sociales  : Accidents du travail : l’application du bonus/malus est précisée...
 

Compétences / GPEC

Objectif

Vous accompagner dans la mise en place d’une gestion dynamique des compétences et en faire le coeur de la politique RH pour répondre à la stratégie économique de l’entreprise et à son besoin d’avantage concurrentiel.

Modalités

Après un diagnostic approfondi du fonctionnement de l’entreprise en matière de ressources humaines par rapport à la stratégie économique et les objectifs de développement de l’entreprise, 3 jours d’accompagnement vous sont proposés sous forme de journées ou demi-journées pour mettre en place les outils de la GPEC définis lors de la restitution du diagnostic et en fonction de l’existant dans l’entreprise, par exemple :

  • Cartographier les métiers et les compétences du futur
  • Etablir le référentiel des compétences disponibles
  • Identifier les écarts et mettre en place le plan d’actions pour les réduire
  • Déterminer les passerelles d’évolution
  • Organiser les évolutions individuelles et les éventuelles mobilités
  • Développer la polyvalence.

Une journée de suivi est fixée à l’issue des journées d’accompagnement pour faire le point sur la mise en place des recommandations et, le cas échéant, apporter des compléments.

Tarif global pour 2 journées de diagnostic et analyse
+ 3 journées d’accompagnement + 1 journée de suivi (soit 6 journées) : 2400 € HT dont 50% sont pris en charge par la DDTEFP.


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Rachel THEUREAUD
Tél : 03 84 24 15 76
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L'OFFRE PRODUIT de la CCI du Jura

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