L’obligation pour les entreprises de négocier sur l’emploi des seniors est précisée par une circulaire qui définit les modalités d’application.
Objectif
Vous accompagner dans la mise en place d’une gestion dynamique des compétences et en faire le coeur de la politique RH pour répondre à la stratégie économique de l’entreprise et à son besoin d’avantage concurrentiel.
Modalités
Après un diagnostic approfondi du fonctionnement de l’entreprise en matière de ressources humaines par rapport à la stratégie économique et les objectifs de développement de l’entreprise, 3 jours d’accompagnement vous sont proposés sous forme de journées ou demi-journées pour mettre en place les outils de la GPEC définis lors de la restitution du diagnostic et en fonction de l’existant dans l’entreprise, par exemple :
Une journée de suivi est fixée à l’issue des journées d’accompagnement
pour faire le point sur la mise en place des recommandations et, le cas échéant, apporter des compléments.
Tarif global pour 2 journées de diagnostic et analyse
+ 3 journées d’accompagnement + 1 journée de suivi (soit 6 journées) : 2400 € HT dont 50% sont pris en charge par la DDTEFP.
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