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GÉRER LES COMPÉTENCES

Actualité : Bourse d’emploi

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CIBC - Bilan de compétences

Le bilan de compétences offre aux entreprises et aux salariés la possibilité de gagner en motivation individuelle pour une efficacité collective. A ce titre, il s’inscrit dans un univers à six dimensions qui peuvent tendre vers :

• l’élaboration d’une stratégie professionnelle,
• le développement des compétences au sein d’un métier,
• l’accompagnement d’une démarche de mobilité interne ou externe,
• la volonté de changement, d’évolution, de reconversion, de recherche de formation,
• la préparation à la reconnaissance et à la validation des acquis de l’expérience,
• l’optimisation de l’investissement formation.
  

Le bilan de compétences, tel que défini par la loi du 31/12/1991, permet à des tous les salariés (ouvriers, cadres, techniciens, employés), en contrat à durée indéterminée ou déterminée, d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles, ainsi que leurs aptitudes et leurs motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. Le salarié devient acteur de sa vie professionnelle, et peut demander à en bénéficier. Le salarié reste libre de donner ou non les conclusions du bilan à son employeur ou à un tiers. Le bilan de compétences peut être financé dans le cadre du Congé Bilan et du DIF (Droit Individuel à la Formation).

>> La mission du C.I.B.C. Jura est d’accompagner les bénéficiaires dans la démarche de bilan, et de les aider à :

• Identifier les compétences professionnelles et personnelles,
• Déterminer les aptitudes, potentialités, intérêts, motivations,
• Elaborer ou valider un projet professionnel.
  

>> Le bilan peut s’étendre sur 8 à 12 semaines pour une durée de 12 à 20h et se déroule comme suit :

• Entretiens individuels,
• Tests,
• Recherche accompagnée d’informations,
• Enquêtes auprès de professionnels.
  
  Coût : Nous consulter